Martín Aiello, delegado gremial de La Bancaria seccional Mar del Plata en el Banco Supervielle, analizó en La Columna Vertebral la situación que atraviesan los trabajadores del entidad bancaria en el marco de un proceso de reestructuración impulsado por la entidad financiera. Durante la entrevista, denunció presiones para concretar retiros voluntarios, cuestionó el impacto social de los cierres de sucursales y advirtió sobre las consecuencias laborales y humanas que generan estas políticas. Además, sostuvo que la incorporación de nuevas tecnologías debe realizarse con capacitación y reubicación de los trabajadores, y reclamó la apertura de una mesa de diálogo para abordar el conflicto que mantienen con la empresa.

LCV: ¿Cuál es la situación del Banco Supervielle?

Martín Aiello: «La situación del Banco Supervielle es la de un banco y de directivos envalentonados por el contexto político actual y por una ley de modernización laboral, llamada reforma, que en realidad implica un retroceso en derechos. Amparados en ese marco, avanzaron en una reestructuración que ellos denominan ‘retiro voluntario’, pero que en muchos casos terminó con cartas documento, presiones y aprietes a trabajadores. Han confeccionado listas donde aparecen compañeras con hijos con discapacidad, trabajadores con trayectorias intachables y muchos años de servicio, pero que aparentemente no encajan en el perfil que la empresa busca. Lo que está ocurriendo puede describirse como una verdadera carnicería, porque se están destruyendo familias tanto en ciudades del interior como en Buenos Aires. Para una persona que es obligada a retirarse o despedida del banco resulta muy difícil reinsertarse laboralmente.»

LCV: ¿Cuál es la edad promedio de quienes son invitados a retirarse?

Martín Aiello: «La edad promedio ronda entre los 45 y los 50 años. Son personas relativamente jóvenes, pero que encuentran enormes dificultades para volver a insertarse en el mercado laboral. En nuestra actividad existe la particularidad de que los trabajadores se retiran con indemnización, por lo que el problema no aparece de manera inmediata. Sin embargo, sabemos perfectamente cómo terminan estos procesos. Quienes vivimos los años noventa vimos cómo muchos trabajadores terminaron emprendiendo actividades precarias para sobrevivir. Hoy eso se traduce en manejar para aplicaciones de transporte o repartir pedidos en bicicleta. Es un drama social que ya conocemos. Nosotros venimos denunciando públicamente esta situación. En momentos en que desde la Iglesia, a través de los mensajes recientes del Papa León XIV, se reclama humanidad a gobiernos y empresarios, y se plantea que la inteligencia artificial y la tecnología deben estar al servicio de las personas y no expulsarlas del sistema productivo, vemos exactamente lo contrario. En el sistema financiero y particularmente en el Banco Supervielle estamos siendo víctimas de una modernización que avanza sin contemplar las consecuencias humanas. Los empresarios avanzan sin considerar el daño que generan sobre las familias y sobre la vida de los trabajadores. Además, estos procesos generan graves problemas de salud mental, conflictos familiares, pérdida de autoestima y otras consecuencias que muchas veces permanecen invisibles. La desocupación puede derivar en situaciones de consumo problemático de alcohol o drogas y en múltiples dificultades personales y familiares. Son daños colaterales que no aparecen inmediatamente en las estadísticas, pero que terminan manifestándose con el paso del tiempo.»

LCV: Pensemos en una sucursal del Banco Supervielle en una ciudad pequeña o en un pueblo del interior. Si esa sucursal cierra, ¿cómo queda esa población? ¿Existen otros bancos que puedan suplir ese servicio?

Martín Aiello: «En general, los bancos privados no cumplen el rol estratégico que tienen los bancos públicos, como el Banco Nación o el Banco de la Provincia de Buenos Aires. Sin embargo, el cierre de sucursales tiene consecuencias concretas. En Villa Mercedes, provincia de San Luis, por ejemplo, el Banco Supervielle es agente financiero de la municipalidad y ha decidido cerrar una sucursal ubicada a unas cuarenta cuadras del centro. Para una ciudad de esas características es una distancia importante. Allí cobran jubilados y beneficiarios de programas sociales que ahora deberán trasladarse mucho más lejos para realizar trámites o percibir sus haberes. Esto genera un perjuicio significativo para sectores particularmente vulnerables. Desde la Comisión Gremial Interna y desde La Bancaria, con nuestro secretario general Sergio Palazzo, venimos reclamando a todas las entidades financieras que los procesos de modernización no excluyan a los trabajadores. Quiero aclarar que no estamos en contra de la tecnología ni de las aplicaciones. Somos conscientes de que cada vez más operaciones pueden realizarse de manera digital y entendemos que eso forma parte de los cambios de época. Lo que reclamamos es que la modernización se haga con los trabajadores adentro, mediante capacitación, reconversión y reubicación laboral. Hoy estamos viendo el extremo opuesto. Muchos jubilados ya no tienen acceso a una atención personalizada y deben resolver sus problemas frente a una pantalla o un cajero automático. En muchos casos no saben cómo hacerlo y necesitan la asistencia de una persona. Lo mismo sucede con gran parte de la población mayor de 70 u 80 años, que no posee las mismas herramientas digitales que las generaciones más jóvenes. La ausencia de atención humana se convierte entonces en una barrera para el acceso a servicios esenciales.»

LCV: ¿Cómo se encuentran actualmente las negociaciones con la empresa?

Martín Aiello: «No existe ninguna negociación en este momento. Seguimos desarrollando medidas de protesta y manifestaciones. Durante estos días estuvimos movilizados en la calle San Martín, en la City porteña. Aunque soy delegado en Mar del Plata, estamos trabajando de manera coordinada con todas las seccionales involucradas: Mendoza, San Rafael, Rosario, Buenos Aires y la conducción nacional de La Bancaria encabezada por Sergio Palazzo. Nuestro reclamo principal es la apertura de una mesa de diálogo, pero hasta ahora no hemos obtenido ninguna respuesta. Lo que encontramos es una actitud de soberbia y una decisión empresarial muy firme de avanzar con estas medidas. Por eso entendemos que la única manera de revertirlas es sosteniendo el conflicto gremial y utilizando las herramientas que todavía nos permite el marco legal vigente. Hoy los sindicatos y los trabajadores estamos expuestos a denuncias, multas y distintos mecanismos de presión. Estamos atravesando una etapa muy difícil. No nos gusta mezclar las cuestiones sectoriales con las políticas, pero estamos convencidos de que este problema también tiene una dimensión política. Creemos que estas situaciones deben resolverse a través de la política. Al mismo tiempo, no queremos quitarles responsabilidad a los empresarios ni a los directivos del Banco Supervielle, porque son ellos quienes están ejecutando estas políticas que consideramos crueles y despiadadas, dejando trabajadores en la calle sin una causa que las justifique.»

¿Cómo empezar una síntesis semanal de noticias sociales y gremiales si no es con la dramática imagen de dos niñas asesinadas por ser mujeres, indefensas, humildes? Agustina Vega en Córdoba y Dulce María Beatriz Candia en Misiones. Agustina fue despedazada, tirada en una bolsa de basura en un descampado. Dulce María tenía 17 años y la tiraron en un pozo ciego en una obra en construcción abandonada en El Dorado. Ambas eran buscadas desde hace días. Ambas fueron descartadas como basura. El próximo 3 de junio nuevamente las mujeres saldrán a la calle para gritar Ni una Menos, en lo que ya es una escalada de femicidios en medio de una campaña que busca criminalizar a las víctimas, decir que mienten, que por algo habrá sido. Las fotos de la represión a compañeros y familiares que reclaman en llanto frente a la comisaría cierra de manera simbólica la imagen de la opresión.

“Tenemos que juntar todas las luchas”, publica en su Facebook el profesor Víctor Hutt, militante gremial de Concepción del Uruguay luego de acompañar a los despedidos –descartados- de Granja Arroyo del Sol. “ La primera palabra que me sale es conmovedor, estuve acompañando en la olla popular y se me hacía un nudo en la garganta. Cientos de trabajadores, de amigos, de compañeros de muchos años de trabajo, se los veía con fuerza y energía para preparar la olla, para servir en los platos y no podía dejar de imaginarlos trabajando en la planta, procesando 180.000 pollos por día, para que la sociedad tenga su alimento. Pero ya no pueden entrar y producir, que es lo que saben hacer y hacen con responsabilidad y dedicación, los veía encerrados, pero afuera, afuera del lugar donde sus vidas los ubica como trabjadores ¿qué hacen si no pueden entrar”, se pregunta el maestro de Curuzú Cuatiá.

Poner candados, dejar afuera, se ha convertido en un hábito. Sucede en todos los locales del Dr. Ahorro, donde también los empleados esperan en la puerta, piden por sus sueldos, aguinaldos e indemnizaciones. También piden que les dejen sacar sus cosas de adentro de los locales. Sus cosas, su vida, esa que quedó adentro. Cositas, nomás. Descartables, los trabajadores y sus cositas. La escena se repite con los textiles de Fisipa en La Plata; de Alpat de Río Negro, en la maderera Vatimuz de La Plata, para mencionar sólo algunos conflictos de ésta semana. Despedidos, descartados del sistema.

Guillermo lleva más de once día encadenado por un despido sin causa de un comedor municipal. Tiene 24 años, reclamó por la cantidad y calidad de la comida ¿qué tiene que andar opinando cómo se hace un trabajo social? Sólo tiene que trabajar, calladito. La Ministra de Desarrollo Social encargada de los comedores y oriunda de Gualeguay no se dio siquiera una vuelta para ver porqué Guillermo seguía allí, encadenado, con frío, solo, frente a la Departamental de Escuelas de Gualeguay, detrás del cocinero profesional un cartel escrito en marcador sobre un cartón dice: “Despedido por hablar, quisieron callar mi voz pero sigo en pie”. No solo lucha por su reincorporación al puesto del comedor de la Escuela Agrotécnica N° 9, también por las condiciones por los pibes que están comiendo basura. Pibes y trabajadores, también descartables. Su trabajo era el mismo que hacía el Pocho Lepratti, descartado de un tiro en la garganta en el 2001.

La degradación de la condición humana a veces es más sutil y paulatina. El gobernador de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el primo Macri tuvo una brillante idea para evitar que estos trabajadores holgazanes estatales, esos que te atienden en hospitales, oficinas públicas, Archivos, en fin, esos de la ventanilla o de las oficinas, dejen de mentir con que cumplen con su jornada laboral. El espionaje no es extraño a la familia Macri, Jorge, el primo, tuvo una idea brillante: les quiso poner un GPS a cada empleado en su celular para saber exactamente dónde estaba. Como a los animales de pastoreo. ¿O acaso son otra cosa? Tuvo que intervenir la Justicia para decirle que eso es ilegal. Chau GPS.

A los dueños de los supermercados ChangoMás también se les ocurrió una idea innovativa. Propusieron un aumento del 9% en los sueldos atrasados, pero para qué quiere plata esta gente a la que no le alcanza ni para comer, así que el aumento seria dado en Tickets canasta, para que puedan llevar comida a su casa, y reintegro de viáticos para que puedan ir a trabajar. El sindicato, obvio, reclama. Los patrones se miran extrañados, éstos sindicalistas no entienden los tiempos modernos!

La semana pasada resaltábamos el fin de ‘la Patria Metalúrgica’, el gremio más poderoso en tiempos de la argentina industrial que ahora era atacado y humillado por la justicia. Otros sindicatos lo rodean y abrazan. Algunos piden paro nacional. Claro que convocar a un paro nacional por la intervención de un sindicato suena raro, habiendo tantos motivos para haberlo convocado hace rato.
Lo curioso esta semana es que intuimos el crecimiento exponencial de otro gremio, que era un gremio pequeño y sin mayor poder en tiempos industriales, la UATRE. De pronto, un gremialista hasta ahora casi desconocido, Juan Voytenko logra una paritaria equivalente a la de camioneros. Y esta semana, su peso se hace sentir en la crisis del cierre de Granjas del Sol.

El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación que hasta el momento era el interlocutor gremial en el conflicto, aseguró que la crisis se originó por incumplimientos salariales reiterados y no por las medidas gremiales y acusó a la patronal por deudas de larga data y prácticas “antisindicales”.
Esta semana apareció la UATRE con un duro comunicado en el que reclama a la empresa “que exponga con claridad su situación administrativa y les informe a sus trabajadores el estado real de la organización”.
La reacción del gremio se da luego de que la empresa avícola anunciara en las últimas horas el cierre por tiempo indeterminado de su planta ubicada en Concepción del Uruguay, provincia de Entre Ríos, por un supuesto conflicto interno del gremio de los alimentos, y sin ofrecer precisiones sobre el futuro laboral de los empleados.
¿Tendrá alguna relación el crecimiento del sindicato de peones de campo con el modelo agroexportador actual?

Los que sin duda tienen la batuta con este modelo son los Aceiteros, y la hacen sentir. Con una conducción combativa como la de Daniel Yofra, no se limitan a pedir sueldos que alcancen a cubrir las necesidades básicas que indica la constitución para sus trabajadores sino que arman un frente, el FreSU para que los obreros y empleados de todo el país tengan el mismo sueldo básico que les permita vivir con dignidad. Hartos de las pretensiones aceiteras, esta vez las cámaras del sector le ofrecieron 0% de aumento. El razonamiento patronal es exactamente el inverso: ¿por qué quieren aumento si ganan el doble de cualquier otro sindicato? O el triple, o el cuádruple. Resultado: Aceiteros convoca a una huelga por tiempo indeterminado que, como siempre, es frenada con el Ministerio de Trabajo por un plazo de conciliación obligatoria. Pasado el plazo, se verá.

Luego de un multitudinario plenario, ATE aprobó avanzar hacia un paro activo de 36 horas continuas que afecte de manera coordinada a las delegaciones nacionales, gobernaciones e intendencias. En el plano de la articulación con el Frente de los Sindicatos Unidos (FreSU), ATE resolvió incorporar demandas clave en su plataforma, tales como la promoción de la Marina Mercante y la creación legislativa de un Consejo del Salario Mínimo Municipal para fijar pisos remunerativos equitativos en las comunas de todo el país. El secretario general, Rodolfo Aguiar, lanzó una dura advertencia a gobernadores e intendentes. Además, realizarán protestas en Economía, un paro por el «Ni Una Menos» y marcharán al Congreso junto a la UOM.

La cuestión educativa permanece en el foco de la atención pública. Una larga tradición demuestra que los argentinos pueden descartar todo, menos la salud y la educación. Siguen los paros universitarios y los chicos del Nacional Buenos Aires dan lecciones en la tele.
Sin embargo, no todos están conformes con sus representaciones sindicales, sobre todo los maestros que crearon un Frente Nacional Democrático por la Educación Pública (FreNDEP), integrado por docentes autoconvocados y sindicatos de base de distintas provincias, opositores a la conducción de CTERA, y convocaron a una movilización el pasado 27 de mayo bajo el lema: “Ni un docente pobre en Argentina. La medida forma parte de un plan de lucha impulsado por organizaciones que se definen como sectores de base y «no burocratizados», con fuerte presencia territorial en distintas partes del país, y que reclaman una recomposición salarial urgente frente al deterioro del poder adquisitivo.Claudio Vigne, Secretario General de la Asociación de Maestros de la Provincia de Buenos Aires, sostuvo a Mundo Gremial: «El paro docente no solo involucra a la provincia de Buenos Aires, sino que tiene carácter nacional. Denunciamos la ausencia del frente gremial y observamos la falta de acción de organizaciones como CTERA que han acompañado políticas de ‘paz social’ frente al gobierno de Milei, a pesar de las consecuencias que estas políticas generan.
Hasta aquí apenas unas postales de la realidad semanal que nos ayuden a ver el paisaje completo, ese donde los descartados, los ‘nadies’ de Galeano también son noticia.
Laura Giussani Constenla
31 de mayo de 2026
Un saludo y abrazo a Alberto Nadra para que vuelva a regalarnos su completísimo informe, Eppur si muove

Hubo un tiempo en el que la UOM y las 62 Organizaciones eran el sector sindical con más peso, allá por los 60/70, dirigido por el inamovible y temerario Lorenzo Miguel. La producción de automóviles era uno de los sectores más productivo.

Hoy, con la industria en barranca abajo, asistimos a un golpe judicial al mismísimo secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica, Abel Furlán, a quien la Justicia le anuló de un plumazo la elección nacional, intervino el sindicato por 180 días y está dispuesta a llamar a nuevas elecciones respondiendo a una demanda presentada por la lista perdedora de Zárate-Campana quien no sólo logró anular su derrota sino también la elección nacional del gremio.

Lo curioso es que Furlán no ganó por un margen chico, sino que sacó el 85% de los votos.

Al contrario del reinado de Lorenzo Miguel -quien representaba el sector más ortodoxo y burocrático de la CGT- el actual conductor de la UOM es uno de los referentes más combativos de la misma central obrera. Fundador a Aceiteros y ATE del FreSU (Frente de Sindicatos Unidos).

De inmediato, el flamante Frente sindical denunció una artera persecución política en un comunicado en el que señalaba que no era casualidad que se apuntara contra la UOM, en cuya sede comenzó a reunirse FreSU: “Hacia allí apuntaron los cañones todos los sectores de poder que, utilizando a la Justicia -la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo-, anularon las elecciones de la Seccional Zárate-Campana de la UOM, donde Abel Furlán fue reelecto por el 85% de los votos. Pocos días después, el 18 de marzo, se realizó el Congreso Nacional de la UOM, en el que Furlán fue reelecto como Secretario General a nivel nacional por el 80% del total de los electores.”

¿De qué se queja Furlán?

Basta una breve síntesis de noticias de ésta semana para darse cuenta que no es una buena época para los metalúrgicos, ni para los autopartistas o gremios en general que giran en torno a ese sector industria.

Mientras el juez pésimo (perdón, Pesino) firmaba la intervención, más de 200 trabajadores de la UOM Seccional Capital protestaban frente a la planta de la empresa Apholos sobre la calle Beiró al 3600, en la Ciudad de Buenos Aires, en rechazo 52 despidos. El conflicto lleva cuatro meses y el sindicato mantiene el Estado de Alerta porque la empresa anuncia nuevos despidos sin garantizar la indemnización correspondiente.

La seccional Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Villa Constitución se declaró en estado de alerta ante la profundización del ajuste en Acindar y advirtió que podría avanzar hacia un paro total de actividades si la empresa continúa impulsando recortes de personal en la planta siderúrgica.

En San Nicolás, alrededor de 70 obreros metalúrgicos de la empresa contratista DAMLUC Servicios y Mantenimientos, que prestaba servicios para Ternium en su planta de Ramallo, recibieron telegramas de despido en la misma semana. Se le sumaban 10 empleados administrativo y otros fuera de convenio. medida alcanza a unos 70 trabajadores metalúrgicos y a otra decena de administrativos y personal fuera de convenio. La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) realizó una presentación ante el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires para resguardar los derechos de los afectados.

Por su parte, SMATA también recibe el golpe de la desindustrialización y la importación a mansalva. El sector autopartista de la industria automotriz registró una caída en su nivel de actividad del 9,7% respecto al mismo período de 2025. Todos los rubros asociados al sector, presentaron una contracción en el nivel de actividad. La producción de vehículos cayó durante los primeros tres meses del 2026 un 19%, habiéndose fabricado 92.346 unidades en 2026. Las exportaciones de autopartes, en tanto, registraron una caída del 7,7% interanual durante los primeros tres meses de 2026.

Se conoció esta semana que la principal fabricante de butacas para automóviles, la multinacional Adient, cierra su planta de Santa Fe y traslada su producción a Brasil. En la calle quedarán 70 obreros. SMATA confirmó la noticia, que impacta de lleno en la cadena de suministros de General Motors y profundiza la crisis en el sector.
Si no se fabrican autos, tampoco butacas ni neumáticos. Al cierre de FATE, esta semana se le sumó la noticia de que Pirelli suspenderá parte de su producción en Argentina por la menor actividad en la industria automotriz y la caída de ventas. La filial local de la compañía italiana, la cual trabaja de lunes a lunes en tres turnos, frenará su planta de Merlo este fin de semana largo. Las tareas cesarán el domingo y reanudarán recién el martes, por lo tanto no operará ninguno de los tres turnos. Pese a la medida, se pagará el total de los salarios a la plantilla de 650 trabajadores.
La decisión se tomó en acuerdo con el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna), según informó la Agencia Noticias Argentinas, y fue adoptada tras el recorte de la producción en la terminal de Stellantis, ubicada en El Palomar.
La planta de Stellantis, donde se fabrican los modelos Peugeot 208 y 2008, sufrió un importante ajuste para este mayo y junio, por la caída de las ventas internas de autos 0 kilómetro y las exportaciones a Brasil, las cuales en abril cerraron con una contracción de 14% en los patentamientos y de 37,1% en la venta de vehículos al país vecino.

Queda claro que si todo esto pudimos relevarlo en una sola semana de información, sobran los motivos para reclamos de parte de los trabajadores metalúrgicos.

Solidaridad Aceitera

A través de un comunicado, también los Aceiteros se solidarizaron con la dirigencia de la UOM:
“Desde la Federación Aceitera y Desmotadora reafirmamos nuestra más profunda solidaridad con Abel Furlán y las y los compañeros metalúrgicos. La embestida que sufren hoy es parte también del ataque general contra la clase trabajadora argentina, que incluye la regresiva reforma laboral, las causas contra dirigentes y gremios por ejercer su derecho de huelga -como las acusaciones penales contra trabajadores del Subte y ATE, y la multa contra La Fraternidad que los asfixia económicamente- e incluso asaltos directos, como sufrió Dragado y Balizamiento de Rosario, el SEIVARA en diciembre pasado y la sede de nuestra propia organización en octubre de 2025.
Pero esa ofensiva incluye también a los 300.000 trabajadores registrados despedidos durante estos dos últimos años, las más de 25.000 pymes cerradas en el mismo periodo, el hundimiento de los salarios público y privado que cada vez adquieren menos cosas por mucho que se dibuje el índice de inflación, las y los jubilados que no pueden comprar comida ni remedios, la educación y la salud desfinanciadas, el desmantelamiento de áreas críticas para la vida de las y los argentinos como Vialidad, INTI, INTA, CONICET, el maltrato con las personas que sufren discapacidad -muchas por accidentes laborales- que fueron dejadas a la deriva. La lista es larga y sigue.
Si todo esto no es un motivo para ir a un plan de lucha con paro por tiempo indeterminado, ¿cuáles serían los motivos?
Llamamos a todas las organizaciones sindicales de nuestro país para que nos comprometamos y unamos detrás de un mismo objetivo, reivindicar a la clase trabajadora y defender los derechos de las y los trabajadores de nuestro país con un paro por tiempo indeterminado.

Comisión Directiva
Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina
F.T.C.I.O.D y A.R.A.”
Informe especial LCV, 23 de mayo de 2026