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«Eppur si muove!», síntesis semanal de noticias gremiales, por Alberto Nadra
Todos los viernes, LCV publicará una síntesis de los partes diarios de noticias sociales, políticas y gremiales relevadas por el periodista Alberto Nadra. Una síntesis informativa imprescindible para periodistas, militantes, dirigentes y lectores interesados en conocer la resistencia que día a día se da en nuestro país -asambleas, paros, movilizaciones y reclamos- con una mirada federal.
Esta semana: Trabajadores de la salud, metalúrgicos, docentes, estatales, judiciales, municipales, neumáticos, portuarios, aeronáuticos, químicos, textiles, periodistas, aceiteros y mineros, entre otros, en lucha en diversas provincias del país.
Síntesis semanal del lunes 16 al Viernes 20 de junio de 2025
Los Aceiteros de FTCIODyARA marcharán el próximo 25 de junio junto al Frente de Lucha por la Soberanía, el Trabajo Digno y los Salarios Justos, en rechazo a las políticas del Gobierno Nacional. El Frente de Lucha por la Soberanía, el Trabajo Digno y los Salarios Justos, integrado por más de 70 federaciones y sindicatos del transporte, organizaciones sociales y gremios del ámbito estatal, industrial y de servicios, convoca a una conferencia de prensa para el próximo lunes 23 de junio a las 12 horas en la sede de la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT), en Avenida Jujuy 1074, Ciudad de Buenos Aires.
• LA UOM LE MARCA LA CANCHA A LA CGT: EXIGEN PLAN DE LUCHA CON PAROS Y MOVILIZACIONES CONTRA EL AJUSTE Y LA «PROSCRIPCIÓN». La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), le mete presión a la conducción de la CGT. A través de un duro comunicado titulado «LA CGT DEBE ACTUAR», el sindicato que lidera Abel Furlán que la central obrera defina un plan de lucha nacional ante el ajuste, la represión y la proscripción política. La entidad sindical advierte que «el pueblo trabajador atraviesa una emergencia social: caída del salario real, desempleo y cierre de industrias, mientras el gobierno de Javier Milei aplica un plan de ajuste, endeudamiento y privatizaciones al servicio del poder económico y financiero». Denuncian también la delegación de «superpoderes a las fuerzas de seguridad para vigilar y reprimir sin control judicial, criminalizando la protesta».
• SE CONCRETÓ EL “ABRAZO SIMBÓLICO AL GARRAHAN” FRENTE AL ENSAÑAMIENTO DEL GOBIERNO. Previo a la marcha por Cristina Kirchner, trabajadores del Garrahan realizaron una nueva protesta en defensa del sistema de salud pediátrico y en reclamo de una recomposición salarial urgente. Denuncian que el Gobierno no presentó propuestas en las instancias de conciliación.
• ANUNCIAN PARO EN PIRELLI, FATE Y BRIDGESTONE POR ATRASO SALARIAL Y PÉSIMAS CONDICIONES LABORALES. En medio de la crisis económica del gobierno de Javier Milei, el conflicto en Pirelli, Bridgestone y Fate viene escalando hace semanas, y en ese sentido el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) lanzó un paro general en las tres fábricas. La medida de fuerza se llevará a cabo el lunes 23/6, desde las 6, y será por 24 horas.
• TRABAJADORES DE DRAGADO Y BALIZAMIENTO OCUPAN OFICINAS DE PUERTOS. El Sindicato de Dragado y Balizamiento, liderado por Juan Carlos Schmid advirtió sobre la crítica situación laboral en la Agencia Nacional de Puertos y Navegación. Así, en un clima de creciente tensión, el Sindicato informó que trabajadores del Distrito Paraná Medio, perteneciente a la ex Subsecretaría de Vías Navegables —hoy Agencia Nacional de Puertos y Navegación— ocuparon el edificio en reclamo por la falta de respuestas a su continuidad laboral. La medida directa responde al incumplimiento de compromisos asumidos por el funcionario a cargo de la Agencia, Iñaki Arreseygor, quien no dio respuestas concretas respecto al futuro de los trabajadores declarados en disponibilidad en enero de este año.
• PASADOS 114 DÍAS DE LOS DESPIDOS Y LA OCUPACIÓN DE LA PLANTA, LOS GRÁFICOS DE MORVILLO VAN AL PUENTE PUEYRREDÓN. Los trabajadores de la Gráfica Morvillo, movilizaron este jueves «junto a decenas de organizaciones solidarias» al Puente Pueyrredón, para reclamar una respuesta al plan de continuidad productiva que presentaron hace tres meses.
• TRABAJADORES DE SANCOR AL LÍMITE: DENUNCIAN SITUACIÓN «DESESPERANTE» Y ATILRA LANZA PLAN DE LUCHA NACIONAL Ante la crisis en Sancor, con salarios adeudados y plantas paradas, ATILRA lanzó un plan de lucha nacional. Exigen respuestas y movilizarán al juzgado del concurso. A través de un comunicado del Cuerpo de Delegados de Sancor, los trabajadores señalaron que la empresa «nos adeuda hacia atrás del concurso, y tampoco nos paga hacia adelante». La preocupación es máxima, ya que el 90% de las plantas industriales de Sancor permanecen paralizadas.
• ALERTA EN MOLINOS RÍO DE LA PLATA: PARO INDEFINIDO POR DESPIDOS MASIVOS. Los trabajadores de Molinos Río de la Plata, junto a la Comisión Interna y la dirección del STIA filial Buenos Aires, comenzaron un paro indefinido este miércoles a las 21, tras el despido de seis trabajadores al inicio del turno noche. El jueves, la empresa despidió a otros cuatro empleados, sumando diez cesantías. La acción gremial, ratificada en asambleas de los turnos noche y mañana, exige la reincorporación inmediata de los despedidos, el fin de los despidos y condiciones de trabajo dignas y seguras.
• MÉDICOS DEL SECTOR PRIVADO EN CRISIS POR SALARIOS: EXIGEN PARITARIAS LIBRES Y SIN TECHO. La Asociación de Médicos de la Actividad Privada (AMAP) declaró el estado de alerta y movilización de los profesionales médicos del sector privado, ante la falta de avances en las negociaciones paritarias con la cámara empresaria ADECRA. La situación, agravada por la imposición de un techo salarial desde octubre de 2024, pone en riesgo la sustentabilidad del trabajo médico y la calidad del sistema de salud privado en Argentina.
• JUDICIALES EN PIE DE GUERRA: LA UEJN MANTIENE UN PLAN DE LUCHA Y EXIGE 10% DE AUMENTO. Tras el paro nacional del viernes, la UEJN de Julio Piumato ratifica su plan de lucha. Rechazaron el 2,2% de aumento de la Corte y exigen un 10%.
• CÓRDOBA: AVANZA EL «KILOMBAZO» DEL SUOEM. El Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) de Córdoba había anunciado medidas de fuerza para martes, miércoles y jueves y prometido que harían un “kilombazo” en la ciudad. Solamente que no es uno solo; son varios. A mediodía del miércoles, se acumulaban fotos y videos dando cuenta de los actos organizados en diferentes dependencias municipales de la ciudad. Ya se realizaron asambleas, además de la de Barrio Observatorio, en los CPC de avenida Monseñor Pablo Cabrera, Centro América, Empalme, Argüello, Colón, en el Shopping Nuevo Centro, en Salta y Lima, por supuesto, en el Palacio Municipal, a dónde los manifestantes llegaron después de marchar por La Cañada.
• LA ANAC SUSPENDIÓ EL PARO DEL JUEVES PERO PODRÍA HABER MEDIDAS DESPUÉS DEL FIN DE SEMANA LARGO. ATE-ANAC (Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC)) confirmó una huelga para el jueves de 6 a 12 tras denunciar 28 despidos. Las críticas a Sturzenegger por avanzar con un recorte que pone en peligro la seguridad y el funcionamiento del sistema.
• ATE CÓRDOBA RECHAZÓ LA NUEVA POLICÍA FEDERAL DE MILEI Y LA CONSIDERÓ VIOLATORIA DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL La entidad gremial sostuvo que la fuerza de seguridad quedó habilitada a realizar detenciones arbitrarias, retenes, espionaje ilegal, listas negras e infringe la Ley de Inteligencia. Llamó a todas las fuerzas políticas y sociales a oponerse.
• ADVIERTEN UNA “ALARMANTE” SOBRECARGA LABORAL DE LOS DOCENTES EN CÓRDOBA. Un informe elaborado por la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) delegación Capital junto con el Observatorio de Trabajo, Economía y Sociedad (OTES) y el Observatorio de Conflictos Laborales, referido a las condiciones de trabajo de la docencia, da cuenta acerca de una alarmante situación de sobrecarga laboral en detrimento de la salud de los trabajadores del sector. En este sentido, el gremio docente recordó que ya concretó una presentación ante el Ministerio de Educación de la Provincia a través de la cual denunció que “la sobrecarga laboral en la docencia es una realidad que se ha incrementado considerablemente en el último período, afectando su salud”.
• TUCUMÁN: SITAS DENUNCIA «CASTIGO POR PROTESTAR. El Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud (SITAS) levantó la voz para denunciar su exclusión de las mesas paritarias, una medida que interpretan como un castigo directo por sus protestas. Con sueldos de $860.000, los profesionales de la salud se ven forzados al pluriempleo, trabajando en condiciones de agotamiento que comprometen la calidad de la atención. «¿Dónde queda la calidad de atención si un profesional va y viene de un trabajo a otro, agotado?», cuestionaron.
• MENDOZA: ESTATALES RECHAZARON LA OFERTA SALARIAL Y EXIGIERON UN MAYOR AUMENTO. Un doble revés recibieron en las últimas horas los miembros paritarios del Gobierno. Es que tanto el gremio del SUTE, que nuclea a los trabajadores de la Educación, como AMPROS que representa al personal de Salud, rechazaron la segunda oferta de aumento que llevaron a la negociación de paritarias para los próximos meses. El Gobierno ofreció 1,5% de julio a septiembre y 1,3% de octubre a diciembre.
• FUERTE ADVERTENCIA DE ATE RIO GRANDE. La secretaria Adjunta de ATE Río Grande, Violeta Santander, se refirió al estado de la Obra Social del Estado Fueguino (OSEF). En ese sentido, advirtió que el proyecto de reforma que se analiza en la Legislatura no puede ser otro “parche” ni una nueva “emergencia permanente”. “Nuestra obra social está en estado caótico. Las prestaciones no se garantizan y los recortes los pagan los compañeros y sus familias”, afirmó la dirigente estatal.
• MUNICIPALES DE ATE DE LAS LAJAS INICIARON UNA TOMA POR RECLAMO SALARIAL. Trabajadores municipales de Las Lajas nucleados en ATE tomaron el corralón municipal y se manifestaron frente al palacio para reclamar el pase al básico de un incremento que tuvieron por resolución en 2016. Luego la Municipalidad salió a decir que se los daba, pero en septiembre, por lo que continuaron con la medida de fuerza, ya que piden que se pague el mes próximo.
• LA MOTOSIERRA PONE EN RIESGO LOS VUELOS DEL PRÓXIMO FIN DE SEMANA LARGO. Ante ola de despidos, fue anunciada una medida de lucha para el jueves de 6 a 12: «La seguridad no se negocia«, es la consigna que sostiene el gremio frente a la nueva ola de despidos que, según denuncian, es parte del plan del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, para reducir a la mitad el personal de la Administración Nacional de Aviación civil (ANAC).
• DESPIDOS MASIVOS Y PARO POR TIEMPO INDETERMINADO EN MOLINOS RÍO DE LA PLATA: «NO SÓLO ESTÁN DESPIDIENDO ILEGALMENTE, ESTÁN EJECUTANDO UN PROCESO DE DESINDICALIZACION». Así lo definió la Comisión Interna y la filial bonaerense del Sindicato de Alimentación. Hasta ahora Molinos Río de La Plata notificó 10 nuevos despidos y, según los trabajadores, se enmarcan en un plan de cesantías y precarización laboral. La medida se sostendrá por tiempo indeterminado.
• DESPIDOS EN SECCO: CORTE TOTAL EN EL CAMINO DEL BUEN AYRE. Se realizó a la altura del partido bonaerense de San Martín organizado por los trabajadores de la empresa Secco, que reclaman la inmediata reincorporación de 30 compañeros. La protesta comenzó poco antes de las 6 de la mañana. Los manifestantes, en su mayoría integrantes del área de emergencias de la firma energética, se desempeñaban en tareas fundamentales ante catástrofes, apagones masivos, inundaciones y atención a personas electrodependientes.
• DESPIDOS EN AVIACIÓN: ATEPSA REPUDIA CESANTÍAS EN ANAC Y ANUNCIA MOVILIZACIÓN. El gremio ATEPSA (Asociación de Técnicos y Empleados de Protección y Seguridad a la Aeronavegación) expresó su repudio ante una nueva ola de despidos en la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC), en áreas consideradas estratégicas para la seguridad operacional. Además, confirmó que el próximo 25 de junio participará de una movilización nacional junto a otros sindicatos del transporte.
• ATSA BUENOS AIRES REALIZA ACCIONES GREMIALES Y ASAMBLEAS CONTRA LA POSTURA INTRANSIGENTE DE LA PATRONAL. Ante la falta de avances en las negociaciones paritarias, trabajadoras y trabajadores del sector de la Sanidad llevaron adelante diversas acciones gremiales en establecimientos asistenciales para visibilizar la preocupante situación por la que debe atravesar el sector ante la negativa patronal a una recomposición salarial a la altura de las circunstancias.Los empresarios siguen con una postura intransigente de ofrecernos solo el 1% de aumento”, explicaron con indignación.
• CRISIS LABORAL EN EL SECTOR MINERO BONAERENSE: OLA MASIVA DE DESPIDOS POR EL PARATE DE LA OBRA PÚBLICA. La provincia de Buenos Aires enfrenta una creciente crisis laboral en el sector minero, atribuida principalmente a la paralización de la obra pública nacional impulsada por el gobierno de Javier Milei. Ya se produjo la pérdida de más de 1.000 empleos directos en la minería bonaerense, sector clave para la producción de áridos y cemento, insumos esenciales para la construcción. Esta situación ha llevado a empresas como LCE Águila Azul, en Colonia San Miguel, a despedir a 16 empleados, y a la fábrica de Ladrillos Olavarría Sociedad Anónima (LOSA) a cerrar sus puertas, centralizando sus operaciones en Cerro Negro.
• LA QUÍMICA CLARIANT CIERRA SU PLANTA EN ZÁRATE, SE VA DE ARGENTINA Y DEJA A UNOS 50 EMPLEADOS DE PRODUCCIÓN EN LA CALLE. La empresa suiza Clariant anunció el cierre definitivo de su planta en Zárate y dejará de producir en el país, afectando a unos 50 trabajadores de producción. El caso se suma a una ola de conflictos en el sector químico en medio de un contexto económico crítico, especialmente para el sector industrial. Los productos pasarán a importarse desde Brasil.
• JUJUY: ALTO ACATAMIENTO AL PARO DOCENTE. La medida de fuerza superó el 70% de actamiento, convocada tanto por el Centro de Docentes de Enseñanza Media y Superior (CEDEMS) en su asamblea general, como así también los maestros afiliados a la Asociación de Educadores Provinciales (ADEP). La concentración de ambos sectores fue en sus respectivas sedes para luego movilizarse por calles céntricas hasta Casa de Gobierno donde confluyó el reclamo para expresar el rechazo al 2% de incremento de sueldos.
• TOYOTA: DE MODELO INDUSTRIAL A 700 DESPIDOS ACUMULADOS CON MILEI Y TEMOR A NUEVAS CESANTÍAS CON LA APERTURA IMPORTADORA. El parate productivo de 17 días previsto para mitad de año anticipa una tercera y más profunda ola de despidos en la planta de Zárate. Uno de los aspectos más preocupantes para el sindicalismo es el ataque directo a la estructura de delegados. De los 70 representantes que SMATA tenía en Zárate, hoy apenas quedan 7 activos, y según testimonios internos, muchos de ellos ya no están presentes en la rutina diaria de planta. El patrón de despidos no fue aleatorio: primero se desvinculó a delegados gremiales, luego a sus colaboradores cercanos, y más tarde a operarios con alguna conexión sindical previa. Ni siquiera las indemnizaciones agravadas previstas por ley para estos casos representaron una traba. “Para las cesantías, siempre hay plata”, sintetizó una fuente gremial.
• TEXTILES EN ESTADO DE ALERTA. La Asociación Obrera Textil (AOT) declaró el estado de alerta y movilización a nivel nacional, en medio de un contexto de tensiones salariales y creciente preocupación por la continuidad de los puestos de trabajo. En ese marco, comenzaron las asambleas en las fábricas textiles de distintas regiones del país, como primer paso de una serie de medidas que podrían escalar si no se alcanza un acuerdo. Desde la conducción sindical no descartan la realización de paros por turnos, movilizaciones hacia las cámaras empresarias e incluso la convocatoria a un cese de actividades a nivel nacional.
• CORRIENTES: ACDP RECLAMÓ “URGENTE” AUMENTO DE SALARIOS. La Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP) solicitó al gobierno provincial una “urgente” convocatoria para discutir un aumento salarial, al señalar la situación económica que atraviesa el sector docente. «El salario no permite cubrir los gastos esenciales que la familia necesita», advirtió el gremio.
• LA RIOJA: DENUNCIAN DESPIDOS EN LA EMPRESA SANA Y ADVIERTEN POR CRISIS SANITARIA. El conflicto en la empresa Sana, encargada de la recolección y tratamiento de residuos patológicos en La Rioja, se agudiza tras el despido de cinco trabajadores. La compañía, enfrenta serias acusaciones de irregularidades laborales y reclamos sindicales. Sana es la única empresa en La Rioja con infraestructura para procesar estos desechos esenciales.
• TV PÚBLICA EN CRISIS: PAROS SORPRESIVOS Y “RUIDAZOS” QUE SE HACEN SENTIR EN LA PANTALLA. El canal estatal está en conflicto, a raíz de un reclamo salarial que vienen haciendo en el último tiempo los empleados de la señal. A través de paros sorpresivos y “ruidazos” -sonidos de bombos, vuvuzelas y platillos que se escuchan detrás de cámaras- se hicieron sentir en pantalla las demandas de los empleados del canal. El cese sorpresivo de las actividades de los trabadores, dos horas por día, en cualquier momento, sin previo aviso, hizo que varios programas tuvieran o que comenzar más tarde su transmisión o terminar antes, o incluso, interrumpir su salida directamente.
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Flavio Vergara: “De voluntario no hay nada”
El Gobierno nacional estableció, mediante el decreto 1203/2026, un nuevo régimen de retiro voluntario para trabajadores estatales. Flavio Vergara, trabajador del Instituto Malbrán e integrante de ATE, cuestionó la medida y denunció que el ajuste, la pérdida salarial y el vaciamiento de organismos públicos generan presión sobre los empleados.
LCV: Flavio, ¿cómo cayó entre los trabajadores estatales el decreto 1203/2026?
Flavio Vergara: «Nos cae muy mal, porque forma parte de una política de ajuste que viene golpeando al sector público. Los trabajadores estatales ya perdimos una parte muy importante de nuestro salario y estamos lejos de recuperar el poder adquisitivo. En lugar de discutir cómo recomponer los ingresos y recuperar las funciones que el Estado tiene que cumplir, se vuelve a plantear una salida que implica reducir la cantidad de trabajadores.»
LCV: ¿Cuánto hay de voluntario en un retiro de estas características? ¿Quiénes pueden estar pensando en irse?
Flavio Vergara: «De voluntario no hay nada cuando se genera una situación de hostigamiento, incertidumbre y deterioro de las condiciones de trabajo. Hay compañeros que pueden pensar en retirarse porque están cerca de la edad jubilatoria o porque no soportan más la situación. Pero una cosa es elegir libremente y otra es que te empujen a irte porque te vacían de tareas, te bajan el salario o te hacen sentir que ya no tenés lugar.»
LCV: ¿Qué condiciones establece el régimen y a quiénes alcanza?
Flavio Vergara: «Hay distintos grupos y condiciones. Se contempla a trabajadores que están cerca de la edad jubilatoria, con requisitos diferentes para mujeres y varones, y también a personas que todavía no completaron los aportes necesarios. En algunos casos se propone que cobren el 60% del salario durante un período de hasta 36 meses, manteniendo los aportes jubilatorios. También hay modalidades que contemplan pagos de hasta 18 salarios, con condiciones particulares según la situación de cada trabajador. El problema es que se presenta como una solución cuando, en realidad, implica que la persona se vaya a su casa con menos ingresos y sin tener garantizada una salida laboral. No se trata de una política para mejorar las condiciones de los trabajadores, sino de una manera de achicar el Estado.»
LCV: ¿Qué sucede con los trabajadores que todavía no reúnen los aportes para jubilarse?
Flavio Vergara: «Quedan en una situación muy difícil. Hay que analizar qué pasa con los años de aportes que les faltan, qué ingresos van a tener y cómo van a sostenerse hasta alcanzar la edad jubilatoria. No es solamente una cuestión administrativa: estamos hablando de personas y familias que necesitan vivir y que no pueden quedar de un día para el otro sin un ingreso suficiente.»
LCV: ¿Qué consecuencias tiene esta política en los organismos públicos?
Flavio Vergara: «El ajuste no solamente se traduce en menos trabajadores. También se pierden funciones que se desarrollaban al servicio de la comunidad. Hay organismos que quedan esperando cómo van a recuperar las tareas que antes realizaban. Cuando se vacían esas áreas, el perjuicio no es solamente para quienes trabajan allí, sino también para la población que necesita esos servicios. En el Malbrán conocemos la importancia de contar con un Estado que tenga personal capacitado y recursos suficientes. Lo mismo ocurre con otros organismos, como el Servicio Meteorológico Nacional, el INTA y el INTI. El debilitamiento de esas instituciones afecta capacidades que son fundamentales para el país.»
LCV: ¿Cómo describirías el clima que se vive entre los trabajadores?
Flavio Vergara: «Hay mucha incertidumbre y angustia. Los trabajadores sienten que sus puestos están permanentemente amenazados y que no saben qué va a pasar con sus funciones. Se los somete a una situación de violencia que termina condicionando las decisiones que toman. En ese contexto, hablar de voluntariedad es engañoso.»
LCV: ¿Qué medidas están preparando para enfrentar esta situación?
Flavio Vergara: «Estamos organizándonos para visibilizar lo que está pasando y exigir que se frene el ajuste. Hay una convocatoria de ATE frente a Olivos para reclamar por la situación de los trabajadores estatales y denunciar este nuevo intento de reducir el Estado. Necesitamos defender los puestos de trabajo y las funciones públicas, porque detrás de cada trabajador hay una familia y un servicio que la sociedad necesita.»
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Alfredo Suhring: “Zivals no es solo un negocio, es parte de la historia de Buenos Aires”
La histórica disquería y librería Zivals, ubicada en la esquina de Corrientes y Callao, enfrenta la posibilidad de ser desplazada por las obras de la futura Línea F del subte. Alfredo Suhring explicó la importancia cultural del espacio, el impacto que tendría su pérdida y las alternativas para preservar el negocio.
LCV: Alfredo, ¿cómo están viviendo esta situación con Zivals y el proyecto de la Línea F?
Alfredo Suhring: «Estamos preocupados porque Zivals no es solamente un negocio. Es un lugar que tiene una historia muy importante y forma parte de la vida cultural de Buenos Aires. La posibilidad de que desaparezca o tenga que dejar su ubicación por las obras del subte nos genera una enorme incertidumbre.»
LCV: ¿Qué significa Zivals para la cultura porteña?
Alfredo Suhring: «Es un espacio que durante décadas fue un punto de encuentro para quienes buscan música, discos y libros. Por acá pasó muchísima gente y también artistas. Hay una historia que se construyó durante años, con un catálogo muy amplio y una relación con el público que no se puede reemplazar de un día para el otro.»
LCV: ¿Qué dimensiones tiene el negocio y cuántas personas trabajan allí?
Alfredo Suhring: «Tenemos un catálogo de alrededor de 50.000 títulos y una trayectoria de aproximadamente 55 años. Trabajan unas 40 personas. No es solamente el local y la mercadería: hay un equipo que conoce el material, atiende a los clientes y sostiene una actividad cultural que se fue construyendo a lo largo del tiempo.»
LCV: ¿Qué respuesta recibieron frente a la posibilidad de que las obras afecten el local?
Alfredo Suhring: «Hubo muestras de apoyo de mucha gente, incluidos artistas y personas vinculadas a la cultura. Eso demuestra que existe una valoración que va más allá de lo comercial. Entendemos que las obras públicas son importantes, pero también creemos que se deben buscar alternativas que permitan preservar un espacio con esta trayectoria.»
LCV: ¿Sería posible trasladar Zivals a otro lugar?
Alfredo Suhring: «Es una posibilidad que se puede analizar, pero no es sencillo. Un negocio con esta historia, con tantos títulos y con una ubicación tan identificada por el público no se traslada como si fuera cualquier comercio. Hay que evaluar qué alternativas existen y si permiten mantener la actividad y los puestos de trabajo.»
LCV: ¿Qué esperan de las autoridades?
Alfredo Suhring: «Esperamos que se escuche nuestro planteo y que se encuentre una solución. No estamos diciendo que no haya que hacer obras, sino que se tenga en cuenta la importancia cultural de Zivals. Sería una pérdida muy grande que desapareciera un lugar que forma parte de la historia de Buenos Aires.»
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Salvador Femenía: “El comercio que subsiste hace un esfuerzo muy grande para mantenerse en pie”
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) informó una caída del 1,4% en las ventas minoristas por el Día de la Madre. Salvador Femenía, dirigente de la entidad, analizó la retracción del consumo, el cierre de comercios, la pérdida de puestos de trabajo y las dificultades que enfrentan las pymes.
LCV: Salvador, ¿cómo estuvieron las ventas por el Día de la Madre y qué mediciones hicieron?
Salvador Femenía: «Yo venía diciendo durante la semana pasada que no esperaba que hubiera un resultado muy distinto de lo que está pasando con el consumo. La medición mostró una caída del 1,4%. Es un dato que se suma a una tendencia que venimos observando desde hace tiempo.»
LCV: ¿Esa caída se suma a los retrocesos de años anteriores?
Salvador Femenía: «Sí. Hay que tener en cuenta que es una caída sobre otra caída. El fenómeno se viene acumulando y no empezó ahora. El consumo ya tenía dificultades, pero la situación actual sigue profundizando ese problema.»
LCV: ¿Cómo está el comercio minorista? ¿Qué pasa con los pequeños negocios?
Salvador Femenía: «Estamos atravesando una etapa en la que cambian las condiciones de la economía y también las formas de comercialización. Hay mucho comercio electrónico y eso modifica la actividad. Al mismo tiempo, el comercio minorista viene perdiendo empleo desde hace muchos años. En algún momento hubo cerca de dos millones de trabajadores de comercio; hoy la cifra es considerablemente menor.»
LCV: ¿Esa caída se produjo principalmente en los últimos tres años?
Salvador Femenía: «No toda. Hubo una caída importante en períodos anteriores y la situación se fue modificando con el tiempo. En los últimos años también hubo retrocesos, pero hay que observar el proceso completo. Además, existe informalidad y hay rubros que crecieron con grandes superficies comerciales que demandan muchos empleados. Aun así, el resultado general es una reducción de la cantidad de puestos de trabajo.»
LCV: La caída del empleo también significa menos consumo. Si hay menos trabajadores con ingresos, hay menos personas que pueden comprar. ¿Cómo repercute eso en los comercios?
Salvador Femenía: «La situación del consumo viene muy mal y se nota. Las empresas pymes hacen un esfuerzo importante para sostenerse, mantener a sus empleados y contar con mercadería. Pero si la demanda cae, llega un momento en que resulta muy difícil mantener la actividad.»
LCV: ¿Qué ocurre con los comercios de distintos rubros, desde los kioscos hasta las zapaterías?
Salvador Femenía: «Hay dificultades en muchos sectores. La situación no es uniforme, porque cada rubro tiene sus particularidades, pero el problema general es la caída de la demanda. Los comerciantes necesitan vender para cubrir sus costos y sostener sus negocios. Si las ventas no alcanzan, se complica mantener los locales abiertos y conservar el empleo.»
LCV: ¿Qué diálogo tienen con la Secretaría de Comercio y con el Ministerio de Economía? ¿Pueden plantearles estas dificultades?
Salvador Femenía: «Tenemos algunos contactos con la Secretaría de Comercio y con la Subsecretaría Pyme, pero en la práctica no son áreas que tomen las decisiones centrales. No encontramos un interlocutor que pueda articular respuestas concretas a los problemas que estamos planteando.»
LCV: ¿La caída del consumo se explica principalmente por los precios o por la falta de ingresos?
Salvador Femenía: «No descarto que haya otros factores, pero lo que vemos con claridad es una fuerte caída de la demanda. Cuando una persona tiene que elegir entre comprar un producto o pagar otros gastos esenciales, el consumo se resiente. Los ingresos no alcanzan para sostener el nivel de compras que los comercios necesitan.»
LCV: ¿Qué pasó con los salarios y el poder adquisitivo?
Salvador Femenía: «Durante 2025 hubo un retraso salarial de entre el 10% y el 14%, aproximadamente. Las paritarias posteriores se fueron ubicando en niveles cercanos a la inflación, pero eso no significa que se haya recuperado lo perdido. Además, cada vez hay que destinar una mayor proporción del ingreso familiar al pago de los servicios públicos.»
LCV: ¿Qué peso tienen los alquileres en la estructura de costos de los comercios?
Salvador Femenía: «Los alquileres son un problema importante porque los propietarios de los locales no suelen bajar los valores. Es una variable bastante rígida. Siempre representaron un costo alto para el comerciante, pero en una situación de caída de ventas se vuelven todavía más difíciles de afrontar. He conocido casos de locales que se abrieron desde cero, lograron consolidarse y después, al momento de renovar el contrato, se encontraron con aumentos muy grandes. En algunos casos, el propietario termina apropiándose de parte del esfuerzo que hizo el comerciante, a través de alquileres elevados o del cobro de un valor llave.»
LCV: Es una situación muy difícil para las pymes, que tienen que pagar el alquiler del negocio, los servicios y, muchas veces, también el alquiler de su propia vivienda.
Salvador Femenía: «Exactamente. La situación es muy complicada para el pequeño comerciante, que tiene que sostener el alquiler del local, los gastos de su hogar y servicios cada vez más onerosos. El comercio que subsiste hace un esfuerzo muy grande para mantenerse en pie.»
