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Carina Savone: “No quiero que mi hija tenga que luchar por lo que yo luché”
Carina Savone, la primera mecánica en la planta de Cargill Rosario y única mujer en la comisión directiva del Sindicato Obreros y Empleados Aceiteros de Rosario, charló con La Columna Vertebral acerca de su historia de vida, el duro recorrido para llegar adonde se encuentra actualmente y cómo es vista una mujer en una actividad predominantemente masculina.
Carina sentó precedente tanto en el sindicato como en la planta aceitera de Cargill en Rosario, en donde se transformó en la primer mecánica mujer. Esa pasión le viene desde chiquita, cuando visitaba a su padre mecánico de autos. Su objetivo estaba tan claro desde tan pequeña que, luego de convencer a su familia para que la cambiaran de escuela, se graduó en la Escuela Técnica Naval Sergio Santander. La pasión y el conocimiento estaban ahí; sin embargo, ser mujer en un mundo de hombres no es algo fácil.
LCV: ¿Cuánto tiene que ver el desarrollarse en un mundo de hombres con hombres que desde tu casa, en este caso, no te pusieron trabas?
-Tiene mucho que ver mi carácter. Yo tengo un carácter bastante caprichoso, decía mi mamá. Me decían que no y yo decía “no puede ser no”. En realidad yo tengo una hermana melliza con la que íbamos juntas a la escuela primaria. Terminamos la primaria y nos metieron en la misma secundaria que era un perito contable, esa era la finalidad de la carrera. Los primeros tres años me llevaba contabilidad porque no me gusta la contabilidad, hubo una transición en mi familia, se separaron mis padres, y justo ese año le digo a mi mamá yo no quiero seguir estudiando esto, no me gusta, me gusta lo mecánico. Entonces mi mamá me anotó en la escuela técnica.
LCV: ¿Fue difícil la incorporación a la escuela? ¿Había más mujeres?
-En mi curso había una sola chica, Laura, que sigue siendo amiga mía y me ayudó un montón. Cuando terminé la escuela comercial tuve que hacer una transición y fue una decisión muy complicada, porque yo tenía que pasar a 4to año pero si ingresaba a 4to año de la escuela técnica tenía que rendir 36 equivalencias. Entonces me dijeron que si entraba a tercero tenía que rendir solamente 9. Entonces obviamente decidí volver a hacer 3ro. Aparte pensaba que así me iba acostumbrando porque tenía dibujo técnico y los talleres. Tuve que hacer todo el 3er año que hice doble turno y los primeros cuatro meses del primer trimestre y medio hacer desde primero y el otro trimestre y medio hice el taller de segundo año que era electricidad, carpintería, motores.
LCV: ¿Tenías 16 años en ese momento?
-Sí. Estábamos en unas condiciones muy complicadas de dinero, iba a la escuela en bicicleta. Era muy dura esa época pero era lo que yo quería y lo hacía. Me levantaba a las 6 de la mañana, agarraba la bicicleta, todo por circunvalación y hasta el puerto. Tenía más o menos 13km.
“En mi primer trabajo me ponían dos títulos menos. Ganaba menos haciendo el mismo trabajo que mis compañeros”
SOBRE SUS PRIMERAS EXPERIENCIAS LABORALES Y LA DISCRIMINACIÓN
LCV: ¿Cuánto te costó cuando ingresaste a tu primera planta? La desconfianza de tus compañeros y la de tus jefes ¿se hizo notar?
-Muchísimo. En realidad ingresé en el año 2000 a Coto. Me recibí en el ’99 e ingresé a Coto. En esa época mandaba currículum para todo, necesitaba trabajar y me acuerdo que había salido para Coto repositora y jefe de mantenimiento. Yo mandé a los dos. Me llaman de Buenos Aires, de Coto, y me dicen “tenés que venir a rendir a Buenos Aires” y yo dije: “¿tanto lío para repositora?”. No tenía mucho dinero así que agarré el tren que era barato y me fui para Buenos Aires sola. Entro, averiguo y me dicen “tenés que rendir, es para mantenimiento”. Yo digo “ah bueno, entonces me tomaron para jefa”. Yo pensé que como era mujer no me iban a dar bolilla. Ahí entré y era un salón lleno de hombres. Rendí y al mes me llamaron para avisarme que había quedado pero ya empezaron con una discriminación importante porque cuando entra alguien de mantenimiento en Coto ingresa con el título de mecánico. Ahí yo empecé auxiliar, ayudante de mecánico. O sea que ya empecé con dos títulos menos, ganando menos, haciendo el mismo trabajo que mis compañeros. Se escudaban con que yo era auxiliar ayudante, no mecánica.
LCV: ¿Eso fue hasta que ganaste el derecho de piso?
-Exactamente. Porque después a los seis meses ya me pasaron a mecánica y estuve trabajando cuatro años hasta que llegué a encargada.
LCV: ¿Cómo reaccionaron tus compañeros a que la encargada fuera mujer?
-Primero las cargadas, las curtidas, pero después se acostumbraron. El problema era más que nada los gerentes del supermercado.
LCV: ¿En algún momento del lado de la gerencia o de los compañeros, parte de marcar la cancha tuvieron que ver con “qué bonita”, o algún tipo de sugerencia, acoso?
-Sí. Cuando era encargada había un gerente de la sucursal en la que yo estaba que no me quería. Me hizo la vida total y enteramente imposible. Me comuniqué con mi auditor, o sea el jefe de mantenimiento, y le comenté esta situación, que me estaba haciendo hacer trabajos que no me correspondían, que me denigraba, me cambiaba los horarios, muchísimas cosas. Entonces me dijo, “vos no te preocupes, yo voy a ir para allá”. Ese hombre fue como mi salvador porque en esa época me quería ir del país, estaba atosigada porque era un abuso de poder constante entonces yo ya estaba harta. Fue este muchacho y me llaman por teléfono temprano y me dicen “venite para la sucursal que estamos en reunión”. Voy y adelante mío le dijo al gerente: “yo confío plenamente en ella, porque ella está encargada acá de todo el sector y si ella te dice que se te quemó un compresor de aire (que en esa época valía 40 mil dólares) vos lo tenés que cambiar. Ella sabe si se rompió o no. Ella te puede decir ‘se rompió, la reparación sale 30 mil’ y vos vas a pagar 30 mil. Yo confío en ella, con ella no me falta dinero, no rompe cosas, tiene la sucursal de 10. Así que la próxima vez que yo escucho que vos le haces algo, te echo”. Esa vez se terminó el tipo de acoso por parte de gerencia. Pero bueno, tenía acoso por parte de los auditores. Los auditores venían de Buenos Aires y te decían ¿vos sabés lo que tenés que hacer para subir?
LCV: Después de esto pasaste a Cargill.
-No. Después de eso cuando me echaron de Coto fui a una empresa que se llama la Montevideana, la fábrica de helados. Fuimos con una amiga a buscar trabajo y había una fila de una cuadra y media para operadora de la planta de helados y en la otra puerta había seis personas para mantenimiento así que voy a la fila de mantenimiento y mi amiga se va al fin de la cola. Cuando me pongo en esa cola se da vuelta un hombre de ahí y me dice “esta fila es para mantenimiento”. pensando que vi la fila larga y me quise colar. Le dije “sí, yo soy técnica”. “¿Técnica en qué?”. “Técnica electromecánica”. De ahí pasé a la entrevista, el ingeniero que me tomó la entrevista me dijo “no te ofendas pero no creo que te llamemos”. Entonces yo le dije: “usted pidió técnico mecánico, yo soy técnica electromecánica, vengo al puesto de trabajo. Si me llama o no ya no es mi problema. Usted pidió un servicio, yo lo brindo”. Me fui y a la semana me llamaron. Ahí me llamaron hasta que renuncié para entrar en Cargill.
“Me mantenía alejada del sindicato porque no daba lugar a las mujeres. Pero ayudando a compañeras me cambió la cabeza”
SOBRE SUS PRIMERAS PARTICIPACIONES EN EL SINDICATO
LCV: Ahí vos también ingresaste a lo que es la lucha sindical y te convertiste en una delegada gremial. ¿Cómo se dio eso y qué repercusiones hay entre tus compañeros?
-En realidad este año van a ser 10 años que estoy trabajando en Cargill. Yo nunca fui muy amante del sindicato. Si bien siempre acaté lo que decía el sindicato y siempre que entré a un trabajo nuevo lo primero que hice fue afiliarme al sindicato, pero me mantenía bastante alejada en el sindicato de aceiteros porque no era un sindicato que nos diera lugar a las mujeres. Hubo una época del sindicato que fue muy oscura. Yo entré en el 2012. Siempre me hablé con los delegados y nunca tuve ningún problema pero no participaba porque no te daban lugar. En el 2018 hacen el despido general de 40 compañeros. Ahí a una compañera le echan al marido, y yo la ayudaba y ella me decía “vamos a hacer esto o lo otro”, y yo participaba pero para ayudarla a ella. Ahí me cambió la cabeza. Echaron a muchos compañeros con causa y a muchos otros sin causa, entonces ahí te sentís tocada porque vos ves que haces todo bien y te pegan un boleo. Ahí me empecé a ver y todo eso. Después en el 2020 estuvimos 21 días de paro, fui todos los días al paro, hablaba con los delegados y me decían “vos te tenés que postular para delegada” y yo le decía “no puedo, porque el sindicato en aceiteros es muy presente”. Si los delegados tienen que ir a las dos de la mañana a detener un conflicto tenés que ir, y yo tengo a mi marido que trabaja de noche así que yo todas las noches estoy sola de noche con mi nena. Mi nena tiene cuatro años así que imaginate que si me llaman a las dos de la mañana y me dicen vamos a parar la planta mi preocupación es qué hago con la nena. Entonces les dije que delegada no podía ser. Me insistieron mucho pero la negativa era siempre la misma. Si hago algo quiero estar, a la mitad no me gustan las cosas. Entonces el año pasado en septiembre me busca uno de los chicos diciéndome que están formando una nueva lista y me querían en la comisión directiva del sindicato, no de delegada. Yo les dije que ya les había dicho que no, pero me dijeron “esto no es para delegada, sería en horarios normales, no tenés que venir a la noche, etc”. Les dije que me dejaran pensarlo, pero cuando me dijeron que no era el horario extenso ya me gustó la idea. Lo charlé con mi marido y mi marido gracias a Dios me apoya en todo y le di para adelante y a partir del 19 de noviembre ingresé en la comisión directiva y ahí fue un revuelo. En 70 años del sindicato de aceiteros en Rosario nunca hubo una mujer en la comisión directiva.
LCV: ¿Tienen buena relación la Federación de Aceiteros de Daniel Yofra?
-Sí. Buenísima. Es más, después de que ingresé fue un revuelo. Me empezaron a buscar porque era la primera mujer en la dirección directiva. Si bien ya hay una secretaria hace muchos años, hace ocho años que está María Laura Merin, secretaria de Esperanza, sindicato de Esperanza y Rafaela, en el sindicato Rosario que es el que tiene más afiliados nunca pasó eso. Entonces ahí me llamaron a la junta electoral. Nosotros el 9 de marzo tenemos elecciones de Federación. Se conformó una lista con más o menos los mismos integrantes pero sigue Daniel Yofra a la cabeza del sindicato, porque cuando las cosas están bien no hay por qué cambiarlas. Entonces estoy viajando constantemente a Buenos Aires por el tema de la junta, el padrón y demás. La semana pasada nos juntamos con Daniel, estuvimos hablando y la verdad que también es un tipo de mente abierta que apoya a las mujeres y quiere ver más mujeres en el sindicato, pero lo que pasa es que el gremio de Aceiteros es muy masculinizado entonces si no ingresan mujeres al gremio por parte de las plantas vos no las podes tener en el sindicato.
LCV: Que se prepare la CGT porque entra una mujer no solo al sindicato sino también a la CGT y que es muy caprichosa así que cuando la vean llegar, tiemblen.
-Yo tengo el pensamiento de que no quiero que mi hija tenga que luchar por lo que yo luché, quiero dejarle un camino más allanado a ella y a todas las mujeres.
