Daniel Rosato, presidente de Industriales Pymes Argentinos, charló con LCV sobre las medidas anunciadas por el ministro de Economía, Luis Caputo, y cómo afectan a las Pymes argentinas.
LCV: ¿Cómo toma las medidas anunciada?
—Estamos muy preocupados porque las medidas que ha anunciado el Ministro de Economía, Caputo, ya se había anticipado antes con dichos y versiones de funcionarios del gobierno actual, donde ya se habían incrementado los precios. Todos nuestros proveedores de lo que es la materia prima, habían incrementado los precios entre un 20% y un 80%. Eso porque se había anunciado ya un dólar a 700 pesos, y cuando el Ministro hace el anuncio, ya los aumentos se habían dado. Hubo un reacomodamiento, siguieron los aumentos, pero en su mayoría ya se habían ajustado. Eso significa inflación, aumento de precios, en un momento en donde el trabajador ya con esto ha perdido poder adquisitivo y la inflación le ha ganado muy lejos al bolsillo. Esto se ve también en las góndolas, en el consumo. Nosotros siempre lo decimos: nuestros clientes son los trabajadores.
Si el trabajador no consume nosotros no vendemos, no producimos, o producimos menos. Todo esto sumado a otras medidas que ha anunciado también el Ministro de Economía que tiene que ver con las importaciones, con que a partir del dólar de 800 pesos que hoy tenemos se le suma para importar el 17,5% más, que es el impuesto PAÍS. Esto dificulta más para aquellas empresas que exportan, aquellas empresas que compran materias primas, entran en admisión temporaria, transforman esa materia prima y la exportan; esas hoy no pueden exportar, porque compran a un dólar de 900 pesos y exportan a un dólar de 735 pesos.
Eso tampoco fue claro, está todavía por resolverse ese problema para los exportadores. También algo importante, este gobierno ha dicho que el gobierno anterior se quedaba con los dólares de los exportadores, bueno, todavía seguimos en la misma situación; si un exportador exporta, y el dinero cuando liquide sus exportaciones, el dinero va al Banco Central y se transforma en pesos. Ese mismo exportador que hizo entrar dólares tiene que importar materia prima y tiene que recomprar esos dólares que se pesificaron en el banco para poder importar, y encima se lo venden en pago diferido. Es un poco complejo para el que no entiende esta situación.
LCV: ¿A qué dólar ingresan esos insumos?
—A 950 pesos porque tenemos el dólar oficial a 800, más el 17,5% del impuesto PAÍS, entonces lo compramos a 950 pesos. Todo lo que es insumos, materias primas, bienes capitales, repuestos que necesitamos para la producción pero no se producen en Argentina. Siento que lo que se había planteado que se iba a hacer en dos años se está haciendo en dos días. Hoy el sistema ya no existe más, entonces cualquier persona puede comprar de forma directa, importar sin restricciones.
LCV: ¿Se puede sostener la industria nacional con una apertura ilimitada de importaciones?
—Eso va a significar el cierre de muchas fábricas que no pueden competir porque Argentina no está en condiciones de competir a nivel internacional. Argentina tiene insumos en materias primas que se producen en Argentina que valen 300 o 400% más caro que en el exterior. Entonces las Pymes que nos proveemos de estos insumos nacionales como el acero, el aluminio, lo pagamos mucho más caro, hasta tres veces más caro de lo que vale en el exterior.
Entonces es muy difícil competir con esos precios, así nos bajen los impuestos o nos den otras facilidades como un solo tipo de cambio, la realidad es que en Argentina muchas Pymes no pueden competir. Lógicamente al abrir la importación, estos productos van a entrar al país, van a competir con lo nacional y por supuesto qué hay quienes no van a poder vender porque no van a poder competir.
LCV: ¿Coincide con la mirada de que Milei solo beneficia a la casta?
—Dijo que iba a dolarizar y no dolarizó, dijo que iba a cerrar el Banco Central y no lo pudo cerrar, dijo que no se iba a quedar con los dólares de los exportadores y se sigue quedando con los dólares de los exportadores, dijo que iba a abrir el mercado en dos años y fue en dos días. A lo mejor habrá tenido la intención de hacerlo. Nosotros queremos que al presidente le vaya bien, pero lamentablemente lo que vemos es que estas medidas que se han tomado ya las hemos vivido en la década del 90’, en 2015, en 2019.
Acá no hay una ideología, acá hay una realidad. Esa realidad es que no podemos destruir la industria nacional. Nosotros lo hemos vivido en la época de los 90 con Menem, después De la Rúa, tuvimos libre comercio, un peso un dólar, significó un 25% de desempleo, cierre de miles de fábricas, destrucción de la familia porque no había trabajo y tenían que ir a buscarlo al exterior. Todo eso es la misma receta que hoy tenemos y es lo que nosotros decimos que no podemos volver a cometer el mismo error.
LCV: No sé si tienen información del transcendido que dice que una de las principales terminales automotrices ya comenzó a probar piezas llegadas desde Asia para reemplazar dos proveedores locales.
—No, pero no es para asombrarse o extrañarse porque es así. Si hoy los proveedores de auto partes ya muchos dejan de producir porque se van a probar al exterior las terminales. Esto es una realidad que estamos viendo no solamente en el sector autopartistas, hay otros sectores, sector calzado, textil, fabricantes de bombas. Esto nos va a dejar fuera del mercado a muchas de las pymes que hemos invertido en desarrollo para tratar de sustituir importaciones.
Hubo desarrollo, hubo inversiones que se han hecho y parece que con medidas de este tipo todo se tira por la borda. No te olvides que en la época de pandemia comenzamos a valorar la industria nacional porque el mundo había quedado aislado. Por eso perder nuestra industria es lo peor que nos puede pasar, es parte de nuestro patrimonio.
LCV: ¿Qué evaluación podes hacer del Foro Pro Pymes?
—Nosotros decimos que es una gran pantalla porque Roca es un gran industrial pero es el que vende a toda la industria nacional, tiene un costo de la chapa que vale hasta un 300% más caro que en el exterior. Si quiere ayudar a las pymes que le baje el precio a las chapas de acero. Esos foros tienen que servir para ver cómo hacemos para hacer crecer a las pymes, ayudarla, y no para usarlo de pantalla.
“Despiden a los que se organizaron”: conflicto en LustraMax y denuncia de persecución sindical
En diálogo con La Columna Vertebral – Historias de Trabajadores, Leandro Gómez, delegado de LustraMax, detalla el conflicto abierto tras el despido de 15 trabajadores, entre ellos representantes sindicales. Denuncia persecución antisindical, cuestiona el rol del gremio de Comercio y advierte que la empresa busca desarticular una organización construida durante cuatro años. Mientras esperan la definición tras la conciliación obligatoria, los trabajadores sostienen que la pelea es por el trabajo y por el futuro de sus familias.
LCV: Contanos el contexto del conflicto. Primero, ¿qué es exactamente LustraMax, a qué se dedica y cuántos trabajadores tiene? Leandro Gómez: “LustraMax es un depósito logístico que distribuye materiales descartables para comedores, como bandejas, platos y vasos. En esta planta trabajan 140 compañeros bajo el convenio de Comercio. Además, la empresa tiene una segunda planta donde 40 trabajadores producen servilletas y papel higiénico.”
LCV: ¿Cuántos trabajadores están afectados por el conflicto? ¿Es un achicamiento general de planta? Leandro Gómez: “La empresa despidió a 15 trabajadores, incluidos los dos delegados. Estamos en una tregua por la conciliación obligatoria, pero el problema de fondo sigue. La empresa dice que debe reducir el plantel por una supuesta crisis económica. Hay compañeros que estarían dispuestos a irse, pero despidieron a otro grupo: los que nos organizamos hace cuatro años para reclamar salario en blanco y pago en fecha.”
LCV: ¿Están encuadrados en algún sindicato? ¿Cuál es la representatividad? Leandro Gómez: “Estamos bajo el convenio de Comercio, seccional San Martín. Durante años el sindicato no estuvo presente cuando teníamos trabajo no registrado y pagos fuera de término. Nos organizamos y conseguimos delegados. Con el conflicto apareció el gremio, pero planteó que había que aceptar los despidos, algo con lo que no estamos de acuerdo.”
LCV: El dueño mencionó asesoramiento sindical para los despidos. ¿Qué saben al respecto? Leandro Gómez: “El propio dueño dijo que no actuó solo y que se asesoró con la regional. El secretario general es Raúl Jot. Nos sorprende que un sindicato asesore a la empresa sobre cómo despedir en lugar de defender a los trabajadores. Queremos que expliquen esa postura.”
LCV: La empresa argumenta una crisis económica. ¿Cómo lo ven ustedes? Leandro Gómez: “Dicen que hay baja en las ventas, pero nosotros vemos salir camiones todos los días. En los últimos tres años tuvieron ganancias millonarias superiores a los mil millones de pesos. Además, buscan despedir a los delegados y tengo un proceso de desafuero abierto. Entendemos que es un ataque antisindical para destruir la organización.”
LCV: El 11 de febrero vence la conciliación obligatoria. ¿Qué medidas están evaluando? Leandro Gómez: “Estamos discutiendo cómo seguir. No sabemos si la empresa va a ratificar los despidos. Ese día también hay convocatoria contra la reforma laboral, que siempre acompañamos. Evaluamos movilizar y el 12 continuar la pelea en la planta si es necesario.”
LCV: ¿Cómo impacta esta situación en la vida cotidiana de los trabajadores? Leandro Gómez: “Son 140 familias, y 15 ya están directamente afectadas. Venimos de 23 días de acampe dentro de la empresa, lejos de nuestras casas. Fue duro, pero recibimos mucha solidaridad de sindicatos y organizaciones. Ahora, con el inicio de clases y el aumento de precios, la incertidumbre es muy grande.”
LCV: ¿Dónde realizaron el acampe y qué exigen concretamente? Leandro Gómez: “Acampamos dentro de la empresa durante 23 días, reclamando que aceptaran la conciliación obligatoria para poder discutir. La aceptaron, pero no hay voluntad de diálogo. Creemos que van a ratificar los despidos. La empresa está en concurso de acreedores y presentó un preventivo de crisis, pero no demuestra la crisis que argumenta. Buscan derrotar la organización para allanar el camino a la reforma laboral.”
LCV: ¿Cuál es, en definitiva, el sentido de esta pelea? Leandro Gómez: “La pelea es por el puesto de trabajo y contra el despido discriminatorio. Es una defensa de la organización que construimos y del derecho a trabajar. Peleamos por nuestros hijos, por nuestros pibes.”
“Adorni nos despidió en los medios”: Norma Lezana denuncia represalias contra trabajadores del Hospital Garrahan
En un contexto de conflicto salarial, sumarios disciplinarios y acusaciones de persecución sindical, once trabajadores del Hospital Garrahan enfrentan recomendaciones de despido tras haber encabezado la histórica lucha salarial del año pasado. Norma Lezana, delegada y referente del hospital, dialogó con La Columna Vertebral – Historias de Trabajadores (LCV) y sostuvo que se trata de una represalia política contra quienes “rompieron el techo salarial” impuesto por el gobierno. También explicó el estado legal del proceso, la campaña de apoyo nacional e internacional y la convocatoria a una nueva movilización.
LCV: Contanos un poco el marco en el que se dan estos 11 despidos.
Norma Lezana: “Los despidos son una represalia, un castigo a quienes nos pusimos al frente de la lucha del Hospital Garrahan. Venimos de una asamblea masiva donde tratamos los sumarios y la reforma laboral, en un contexto en el que el interventor Piroso, designado por el gobierno, avanzó contra el hospital luego de que los residentes reclamaran salarios que eran de 800.000 pesos. En ese momento, el presupuesto del Garrahan era presentado como un problema en la Casa Rosada. Sin embargo, tras una lucha histórica que se convirtió en causa nacional y obtuvo un 90% de apoyo social, logramos un 61% de aumento salarial y un bono de 450.000 pesos en octubre pasado. Eso descomprimió la situación, pero ahora aparecen los sumarios, vinculados a una protesta en la dirección cuando se descontaron entre 300.000 y 500.000 pesos a instrumentadoras y enfermeras. En un escenario de salarios deteriorados, pluriempleo y trabajadores endeudados incluso para comprar alimentos en cuotas, se notificó que la abogada del hospital recomendó el despido de 11 trabajadores y sanciones severas a otros 29. Nunca hubo 40 personas sumariadas en la historia del hospital. Lo más grave es que, siendo un documento reservado, a los 40 minutos el vocero presidencial difundió en los medios que estábamos despedidos y publicaron nuestros nombres sin que pudiéramos ejercer el derecho a defensa, lo que demuestra que el proceso está viciado.”
LCV: Generalmente cuando se habla de sindicalistas se mencionan sus prerrogativas y que no pueden ser despedidos. De los 11 casos, 10 son delegados. ¿Aplicaron de hecho la reforma laboral o cuál es el resquicio legal?
Norma Lezana: “No estamos despedidos formalmente, seguimos trabajando y el sumario recién comienza. Tenemos 15 días para hacer nuestros descargos y hemos presentado un amparo sindical ante la Justicia del Trabajo para que se reconozca que esto está directamente relacionado con la lucha del Garrahan del año pasado. Legalmente no pueden despedir delegados sin violar la tutela sindical, pero instalaron en los medios que estábamos echados, por eso decimos que Adorni nos despidió mediáticamente. Frente a eso lanzamos una campaña nacional e internacional, impulsamos amicus curiae para acompañar el amparo —tanto de la ciudadanía como de trabajadores del hospital— y volvemos a apelar al apoyo social que fue decisivo en la lucha anterior. Somos conscientes de que haber roto el techo salarial marcó un antecedente en un contexto donde el gobierno impulsa una política de ajuste que, bajo la idea de ‘secar la plaza de dinero’, implica que los trabajadores no tengamos recursos en el bolsillo.”
LCV: ¿Dónde convocan para la movilización del 11?
Norma Lezana: “Salimos desde el hospital y vamos a confluir con las organizaciones del Cabildo Abierto y con todos los sectores que están convocando a parar y movilizar ese día, en defensa del Garrahan, de los puestos de trabajo y del salario.”
Producción al 50%, despidos y encuadramientos irregulares: la UOM alerta sobre la crisis en Acindar
En exclusiva con La Columna Vertebral-Historias de Trabajadores, Pablo González, secretario general de la UOM Villa Constitución, analizó la profunda crisis que atraviesa la empresa Acindar. Con una producción reducida al 50%, una fuerte caída del plantel de trabajadores y conflictos vinculados a despidos, retiros forzados y encuadramientos sindicales irregulares, González advirtió sobre el avance de prácticas empresariales que anticipan una reforma laboral regresiva. Además, explicó el estado actual del conflicto, las negociaciones en curso y el rol clave de la organización gremial para frenar nuevos recortes.
LCV: Ya estamos conectados con Pablo González, secretario general de la UOM Villa Constitución, para hablar acerca de la situación de Acindar. Pablo, ¿cómo te va? Nora Anchart te saluda. Pablo González: “Buenas tardes. Si hoy decimos que estamos bien es solo por formalismo, porque la realidad es que cada día estamos peor. Acindar había logrado llegar a un acuerdo y apenas se firmó, la empresa avanzó igualmente, mostrando que la situación se agrava día a día.”
LCV: Contame la situación en este momento de Acindar. Pablo González: “La planta hoy está produciendo el 50% de lo que fabricó históricamente. La empresa intenta adelantarse a una reforma laboral encubierta, buscando filtrar personal en el traspaso entre empresas contratistas, cuando lo que correspondía era una cesión normal de trabajadores, respetando antigüedades y puestos como siempre se hizo en Villa Constitución.”
LCV: ¿Qué irregularidades se dieron en ese proceso? Pablo González: “Acindar, junto con la empresa que tomaba el servicio, quiso desvincular a dos trabajadores. A esto se sumó el despido de un compañero en el parque de chatarras de Villa Constitución y otros dos que fueron presionados para aceptar retiros a la baja. Son situaciones que se vienen repitiendo y que muestran una clara política de ajuste.”
LCV: Mencionaste también problemas con los convenios colectivos. ¿A qué te referís? Pablo González: “Venimos discutiendo hace años la adecuación de tareas dentro del convenio de la UOM. Algunas empresas eligieron convenios como el de camioneros para debilitar la posición de la UOM dentro de la planta de Acindar, encuadrando trabajadores de manera incorrecta.”
LCV: Ese acuerdo es presentado como ejemplo de la reforma laboral. ¿Qué pasa concretamente con camioneros? Pablo González: “Hay puestos dentro de la planta, como las bateas, que siempre debieron ser operados por trabajadores encuadrados en la UOM. Sin embargo, la empresa los encuadró como camioneros. Esto lo venimos discutiendo hace cinco años, pero nunca quisieron resolverlo porque somos un sindicato clasista y combativo con fuerte presencia en la planta.”
LCV: ¿Esto implica una disputa entre gremios? Pablo González: “No, no es una disputa entre gremios. Los compañeros están mal encuadrados con la venia de Acindar y de la empresa contratista. El problema es que la empresa tiene un diálogo más favorable con camioneros porque les resulta más barato pagar salarios más bajos y aplicar un convenio más flexible en algunos puntos.”
LCV: ¿Cómo impacta esta situación en el empleo? Pablo González: “Hoy quedan 853 trabajadores propios y 900 contratistas. En 2023 llegamos a tener 1253 trabajadores propios, entre efectivos y contratados. La reducción es muy fuerte y responde a una política de achique deliberada.”
LCV: ¿Qué diferencia hay entre contratados y contratistas? Pablo González: “El contratado es un trabajador con contrato a plazo fijo. El contratista pertenece a una empresa tercerizada, pero en la mayoría de los casos está bajo el convenio colectivo de la UOM, en las ramas 17 y 21, con un piso salarial digno y adicionales propios de trabajar dentro de la planta de Acindar.”
LCV: ¿Cómo sigue el conflicto? Pablo González: “Mañana tenemos una audiencia en el Ministerio de Trabajo, que dictó la conciliación obligatoria en la provincia de Santa Fe. Hoy firmamos un acuerdo con la dirección que permitió levantar la medida de fuerza. Vamos a seguir negociando los puntos pendientes en una mesa de diálogo, pero este avance no se hubiera logrado sin la lucha y la medida de fuerza.”
LCV: Gracias por pasar por La Columna Vertebral. Pablo González: “Gracias a ustedes por darle difusión a estos conflictos, que son muchos y lamentablemente se vienen más si no se pone un freno.”
