Jorge Sola, secretario de prensa de la CGT, charló con Nora Anchart acerca del análisis de la central obrera respecto al momento económico del país, la posibilidad del restablecimiento de Ganancias y el futuro de la obra pública.
LCV: ¿Cómo viene evolucionando el análisis de la CGT respecto del momento económico?
—Seguimos con la preocupación que surgió a partir de los anuncios del Ministro de Economía respecto de fuertes medidas que iban en ajuste sobre la vida cotidiana de los ciudadanos, y efectivamente esto no ha tenido todavía ninguna resolución que permita a los trabajadores tener algún paliativo respecto de esto. Se anunció una devaluación que implica un salto de más de un 120% del valor del dólar y esto para que todos entiendan, cuando se devalúa no solamente se encarece la compra del dólar sino también la compra de los bienes y servicios en proporción a lo que el dólar esté infiriendo en cada bien o en cada servicio de eso.
Esto implica que nuestro salario, de un día para otro, ha pasado a tener un poder adquisitivo de la mitad. Eso significa también que se ha permitido una liberación de precios sin regulación más que la permite el mercado, y el mercado en muchos casos ha salido de una manera brutal a aumentar, inclusive sin ningún tipo de referencia, entonces vemos el precio en la carne, en las góndolas, si sumamos que nuestro poder adquisitivo de los salarios está menguado y que los precios se han disparado y que se espera una inflación entre el 25-35%, la única herramienta que tenemos los trabajadores formales es solamente las paritarias y con eso no alcanza.
Las paritarias casi siempre hacen el esfuerzo de corregir la inflación pero nunca pueden corregir la devaluación. Así que estamos haciendo esfuerzo no solo para eso sino para mantener los puestos de trabajo que han sido también jaqueados a partir de, por ejemplo, parar las obras públicas y el empleo público.
LCV: Esto de hagan la obra pública con el dinero de los vecinos como si fuera posible, ¿Vos creés que es ignorancia o que han venido con la decisión de llevar a cabo con una brutalidad extrema cuándo debería ser en todo caso un saneamiento quirúrgico de las cosas?
—Efectivamente no hace otra cosa más que decir lo que dijo, que es política de shock. Ahora lo que la sociedad pensó cada vez que le dio el voto a alguien que sacó el 56%, en principio era que ese ajuste lo iba a pagar la política y el otro después. Quiero decir que del 5.2% del PBI que se pretende con este ajuste fiscal, la política solamente aporta el 0,5%. Es decir, de todo el ajuste que anunció el ministro Caputo, solo el 10% de lo que se ajuste va a ir a la política, el resto es la actividad privada.
Cuando digo actividad privada no solamente hablo de aquel ciudadano de a pie, aquel trabajador formal o informal, sino también las pequeñas y medianas empresas. Porque aquí también lo que ha sucedido es liberar las importaciones. Para explicarle a la gente, antes había un sistema de autorización de importaciones para que no afectara el mercado interno de aquellos pequeños y medianos o grandes empresarios que fabricaban cosas aquí en Argentina y que no tenían manera de competir con los productos chinos, por ejemplo.
Eso hoy está liberado. Esto significa que una pequeña y mediana empresa que hoy está produciendo en el interior del país zapatillas, probablemente le convenga importar que producir porque le sale más barato.
LCV: ¿Contratar queda en tercera importancia o tienen alguna obligatoriedad de contratación?
—Hay algunos que son obligatorios como el automotor o de caución de las obras públicas, pero la actividad de seguro está relacionada con la actividad económica. Si la actividad económica funciona el habitante asegura su casa, su auto, su vida, su seguro de retiro, porque tiene una capacidad de ahorro para hacerlo. Si no funciona primero prioriza otras cosas y si le sobra ve que seguro puede pagar.
Pero también ha empezado el ajuste. Hoy acabo de recibir a los delegados de una empresa de seguros de vida que el viernes pasado despidieron a 20 trabajadores, una empresa que tiene sede en EE.UU y cuya razón que le dieron fue que la casa central decidió ajustar ¿dónde se ajusta? En el empleo. Hoy hay 20 trabajadores menos. Es un montón para una empresa de seguros de vida y tememos que eso surja en otro lado. Por eso estamos tan atentos reuniéndonos con las cámaras para ver de contener estos tipos de crisis que no sabemos cuanto va a durar.
LCV: ¿Cuál es la postura de la CGT respecto de la posibilidad del restablecimiento del impuesto a las ganancias?
—Rechazarlo. Esto es algo que nos llevó años que la legislatura, a través de un proyecto de ley que había enviado el ministro Massa, diera por cierto que el salario no es ganancia y que por lo tanto tenía que estar excluido del cálculo a los altos ingresos. El pueblo argentino a través de sus representantes que son los legisladores, que inclusive dentro de esos legisladores que votaron favorablemente estaba el actual presidente Javier Milei, decidió que el impuesto a las ganancias no podía seguir estando. Eso significó que casi un millón de trabajadores cobraban su salario completo. Hoy por lo que estamos anoticiándonos por algunos rumores que están sucediendo y que parecen muy certeros, es que va a haber un proyecto para tratar de reversionar esa ley. Para nosotros es, otra vez, volver a plantear lo mismo. Estamos en desacuerdo.
Además quiero recordar que el propio presidente que todo lo que sea para bajar impuestos él lo iba a votar favorablemente proviniera del sector que proviniera. Si va a ser así es lo que estamos reclamando. Hay también un rumor que dice que es un pedido de los gobernadores. Con todos los gobernadores que hemos hablado nosotros, no hay un pedido que diga que lo que se le saca a las provincias por el impuesto a la ganancias se tenga que devolver por el mismo impuesto. Ellos han dicho que eso se puede recuperar por otro impuesto que es el impuesto al cheque, e incluso han presentado un proyecto para eso. Entonces entendemos que es otra vez un ataque al bolsillo de los trabajadores, que si lo sumamos a todo lo demás, los tiempos que se vienen son de brutal ajuste.
“Despiden a los que se organizaron”: conflicto en LustraMax y denuncia de persecución sindical
En diálogo con La Columna Vertebral – Historias de Trabajadores, Leandro Gómez, delegado de LustraMax, detalla el conflicto abierto tras el despido de 15 trabajadores, entre ellos representantes sindicales. Denuncia persecución antisindical, cuestiona el rol del gremio de Comercio y advierte que la empresa busca desarticular una organización construida durante cuatro años. Mientras esperan la definición tras la conciliación obligatoria, los trabajadores sostienen que la pelea es por el trabajo y por el futuro de sus familias.
LCV: Contanos el contexto del conflicto. Primero, ¿qué es exactamente LustraMax, a qué se dedica y cuántos trabajadores tiene? Leandro Gómez: “LustraMax es un depósito logístico que distribuye materiales descartables para comedores, como bandejas, platos y vasos. En esta planta trabajan 140 compañeros bajo el convenio de Comercio. Además, la empresa tiene una segunda planta donde 40 trabajadores producen servilletas y papel higiénico.”
LCV: ¿Cuántos trabajadores están afectados por el conflicto? ¿Es un achicamiento general de planta? Leandro Gómez: “La empresa despidió a 15 trabajadores, incluidos los dos delegados. Estamos en una tregua por la conciliación obligatoria, pero el problema de fondo sigue. La empresa dice que debe reducir el plantel por una supuesta crisis económica. Hay compañeros que estarían dispuestos a irse, pero despidieron a otro grupo: los que nos organizamos hace cuatro años para reclamar salario en blanco y pago en fecha.”
LCV: ¿Están encuadrados en algún sindicato? ¿Cuál es la representatividad? Leandro Gómez: “Estamos bajo el convenio de Comercio, seccional San Martín. Durante años el sindicato no estuvo presente cuando teníamos trabajo no registrado y pagos fuera de término. Nos organizamos y conseguimos delegados. Con el conflicto apareció el gremio, pero planteó que había que aceptar los despidos, algo con lo que no estamos de acuerdo.”
LCV: El dueño mencionó asesoramiento sindical para los despidos. ¿Qué saben al respecto? Leandro Gómez: “El propio dueño dijo que no actuó solo y que se asesoró con la regional. El secretario general es Raúl Jot. Nos sorprende que un sindicato asesore a la empresa sobre cómo despedir en lugar de defender a los trabajadores. Queremos que expliquen esa postura.”
LCV: La empresa argumenta una crisis económica. ¿Cómo lo ven ustedes? Leandro Gómez: “Dicen que hay baja en las ventas, pero nosotros vemos salir camiones todos los días. En los últimos tres años tuvieron ganancias millonarias superiores a los mil millones de pesos. Además, buscan despedir a los delegados y tengo un proceso de desafuero abierto. Entendemos que es un ataque antisindical para destruir la organización.”
LCV: El 11 de febrero vence la conciliación obligatoria. ¿Qué medidas están evaluando? Leandro Gómez: “Estamos discutiendo cómo seguir. No sabemos si la empresa va a ratificar los despidos. Ese día también hay convocatoria contra la reforma laboral, que siempre acompañamos. Evaluamos movilizar y el 12 continuar la pelea en la planta si es necesario.”
LCV: ¿Cómo impacta esta situación en la vida cotidiana de los trabajadores? Leandro Gómez: “Son 140 familias, y 15 ya están directamente afectadas. Venimos de 23 días de acampe dentro de la empresa, lejos de nuestras casas. Fue duro, pero recibimos mucha solidaridad de sindicatos y organizaciones. Ahora, con el inicio de clases y el aumento de precios, la incertidumbre es muy grande.”
LCV: ¿Dónde realizaron el acampe y qué exigen concretamente? Leandro Gómez: “Acampamos dentro de la empresa durante 23 días, reclamando que aceptaran la conciliación obligatoria para poder discutir. La aceptaron, pero no hay voluntad de diálogo. Creemos que van a ratificar los despidos. La empresa está en concurso de acreedores y presentó un preventivo de crisis, pero no demuestra la crisis que argumenta. Buscan derrotar la organización para allanar el camino a la reforma laboral.”
LCV: ¿Cuál es, en definitiva, el sentido de esta pelea? Leandro Gómez: “La pelea es por el puesto de trabajo y contra el despido discriminatorio. Es una defensa de la organización que construimos y del derecho a trabajar. Peleamos por nuestros hijos, por nuestros pibes.”
“Adorni nos despidió en los medios”: Norma Lezana denuncia represalias contra trabajadores del Hospital Garrahan
En un contexto de conflicto salarial, sumarios disciplinarios y acusaciones de persecución sindical, once trabajadores del Hospital Garrahan enfrentan recomendaciones de despido tras haber encabezado la histórica lucha salarial del año pasado. Norma Lezana, delegada y referente del hospital, dialogó con La Columna Vertebral – Historias de Trabajadores (LCV) y sostuvo que se trata de una represalia política contra quienes “rompieron el techo salarial” impuesto por el gobierno. También explicó el estado legal del proceso, la campaña de apoyo nacional e internacional y la convocatoria a una nueva movilización.
LCV: Contanos un poco el marco en el que se dan estos 11 despidos.
Norma Lezana: “Los despidos son una represalia, un castigo a quienes nos pusimos al frente de la lucha del Hospital Garrahan. Venimos de una asamblea masiva donde tratamos los sumarios y la reforma laboral, en un contexto en el que el interventor Piroso, designado por el gobierno, avanzó contra el hospital luego de que los residentes reclamaran salarios que eran de 800.000 pesos. En ese momento, el presupuesto del Garrahan era presentado como un problema en la Casa Rosada. Sin embargo, tras una lucha histórica que se convirtió en causa nacional y obtuvo un 90% de apoyo social, logramos un 61% de aumento salarial y un bono de 450.000 pesos en octubre pasado. Eso descomprimió la situación, pero ahora aparecen los sumarios, vinculados a una protesta en la dirección cuando se descontaron entre 300.000 y 500.000 pesos a instrumentadoras y enfermeras. En un escenario de salarios deteriorados, pluriempleo y trabajadores endeudados incluso para comprar alimentos en cuotas, se notificó que la abogada del hospital recomendó el despido de 11 trabajadores y sanciones severas a otros 29. Nunca hubo 40 personas sumariadas en la historia del hospital. Lo más grave es que, siendo un documento reservado, a los 40 minutos el vocero presidencial difundió en los medios que estábamos despedidos y publicaron nuestros nombres sin que pudiéramos ejercer el derecho a defensa, lo que demuestra que el proceso está viciado.”
LCV: Generalmente cuando se habla de sindicalistas se mencionan sus prerrogativas y que no pueden ser despedidos. De los 11 casos, 10 son delegados. ¿Aplicaron de hecho la reforma laboral o cuál es el resquicio legal?
Norma Lezana: “No estamos despedidos formalmente, seguimos trabajando y el sumario recién comienza. Tenemos 15 días para hacer nuestros descargos y hemos presentado un amparo sindical ante la Justicia del Trabajo para que se reconozca que esto está directamente relacionado con la lucha del Garrahan del año pasado. Legalmente no pueden despedir delegados sin violar la tutela sindical, pero instalaron en los medios que estábamos echados, por eso decimos que Adorni nos despidió mediáticamente. Frente a eso lanzamos una campaña nacional e internacional, impulsamos amicus curiae para acompañar el amparo —tanto de la ciudadanía como de trabajadores del hospital— y volvemos a apelar al apoyo social que fue decisivo en la lucha anterior. Somos conscientes de que haber roto el techo salarial marcó un antecedente en un contexto donde el gobierno impulsa una política de ajuste que, bajo la idea de ‘secar la plaza de dinero’, implica que los trabajadores no tengamos recursos en el bolsillo.”
LCV: ¿Dónde convocan para la movilización del 11?
Norma Lezana: “Salimos desde el hospital y vamos a confluir con las organizaciones del Cabildo Abierto y con todos los sectores que están convocando a parar y movilizar ese día, en defensa del Garrahan, de los puestos de trabajo y del salario.”
Producción al 50%, despidos y encuadramientos irregulares: la UOM alerta sobre la crisis en Acindar
En exclusiva con La Columna Vertebral-Historias de Trabajadores, Pablo González, secretario general de la UOM Villa Constitución, analizó la profunda crisis que atraviesa la empresa Acindar. Con una producción reducida al 50%, una fuerte caída del plantel de trabajadores y conflictos vinculados a despidos, retiros forzados y encuadramientos sindicales irregulares, González advirtió sobre el avance de prácticas empresariales que anticipan una reforma laboral regresiva. Además, explicó el estado actual del conflicto, las negociaciones en curso y el rol clave de la organización gremial para frenar nuevos recortes.
LCV: Ya estamos conectados con Pablo González, secretario general de la UOM Villa Constitución, para hablar acerca de la situación de Acindar. Pablo, ¿cómo te va? Nora Anchart te saluda. Pablo González: “Buenas tardes. Si hoy decimos que estamos bien es solo por formalismo, porque la realidad es que cada día estamos peor. Acindar había logrado llegar a un acuerdo y apenas se firmó, la empresa avanzó igualmente, mostrando que la situación se agrava día a día.”
LCV: Contame la situación en este momento de Acindar. Pablo González: “La planta hoy está produciendo el 50% de lo que fabricó históricamente. La empresa intenta adelantarse a una reforma laboral encubierta, buscando filtrar personal en el traspaso entre empresas contratistas, cuando lo que correspondía era una cesión normal de trabajadores, respetando antigüedades y puestos como siempre se hizo en Villa Constitución.”
LCV: ¿Qué irregularidades se dieron en ese proceso? Pablo González: “Acindar, junto con la empresa que tomaba el servicio, quiso desvincular a dos trabajadores. A esto se sumó el despido de un compañero en el parque de chatarras de Villa Constitución y otros dos que fueron presionados para aceptar retiros a la baja. Son situaciones que se vienen repitiendo y que muestran una clara política de ajuste.”
LCV: Mencionaste también problemas con los convenios colectivos. ¿A qué te referís? Pablo González: “Venimos discutiendo hace años la adecuación de tareas dentro del convenio de la UOM. Algunas empresas eligieron convenios como el de camioneros para debilitar la posición de la UOM dentro de la planta de Acindar, encuadrando trabajadores de manera incorrecta.”
LCV: Ese acuerdo es presentado como ejemplo de la reforma laboral. ¿Qué pasa concretamente con camioneros? Pablo González: “Hay puestos dentro de la planta, como las bateas, que siempre debieron ser operados por trabajadores encuadrados en la UOM. Sin embargo, la empresa los encuadró como camioneros. Esto lo venimos discutiendo hace cinco años, pero nunca quisieron resolverlo porque somos un sindicato clasista y combativo con fuerte presencia en la planta.”
LCV: ¿Esto implica una disputa entre gremios? Pablo González: “No, no es una disputa entre gremios. Los compañeros están mal encuadrados con la venia de Acindar y de la empresa contratista. El problema es que la empresa tiene un diálogo más favorable con camioneros porque les resulta más barato pagar salarios más bajos y aplicar un convenio más flexible en algunos puntos.”
LCV: ¿Cómo impacta esta situación en el empleo? Pablo González: “Hoy quedan 853 trabajadores propios y 900 contratistas. En 2023 llegamos a tener 1253 trabajadores propios, entre efectivos y contratados. La reducción es muy fuerte y responde a una política de achique deliberada.”
LCV: ¿Qué diferencia hay entre contratados y contratistas? Pablo González: “El contratado es un trabajador con contrato a plazo fijo. El contratista pertenece a una empresa tercerizada, pero en la mayoría de los casos está bajo el convenio colectivo de la UOM, en las ramas 17 y 21, con un piso salarial digno y adicionales propios de trabajar dentro de la planta de Acindar.”
LCV: ¿Cómo sigue el conflicto? Pablo González: “Mañana tenemos una audiencia en el Ministerio de Trabajo, que dictó la conciliación obligatoria en la provincia de Santa Fe. Hoy firmamos un acuerdo con la dirección que permitió levantar la medida de fuerza. Vamos a seguir negociando los puntos pendientes en una mesa de diálogo, pero este avance no se hubiera logrado sin la lucha y la medida de fuerza.”
LCV: Gracias por pasar por La Columna Vertebral. Pablo González: “Gracias a ustedes por darle difusión a estos conflictos, que son muchos y lamentablemente se vienen más si no se pone un freno.”
